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人才战略

 

宏泰公司坚持“以人为本”的原则,?#28304;?#31435;伊始以来就把人才工作放在?#34892;?#20301;置,尽力为员工提供发展自我、发展事业的良好机会。鼓励人才在竞争中实现自身价值,为企业作出最大的贡献。在工作中竭尽所能为员工提供发展的广阔空间,在倡导快乐,轻松工作的同时,实现个人成长与企业发展的共赢。

 

引进人才:创新完善人才招聘机制,进一步增强人才队伍活力

在人才招聘?#26041;冢?#23439;泰秉着即要吸引人才,又要用好人才,才能留住人才的理念。根据应聘人员自身的特点来全面,客观的进行评价,?#19994;?#19982;公司发展的相同点,在尊重人才的基础上达成招聘与求职的一致。

 

聘用人才:个人特点与岗位需求相结合。

人才是宏泰最宝贵的资源,宏泰坚持以人为本的原则,结合每个人自身独有的特点,同时注重个人需求与岗位需求相结?#31995;?#21407;则来?#21152;?#38656;要的人才。实现个人发展与公司发展的双赢。

 

培育人才:通过科学,合理的培训体质来提高员工的综合素质。

公司通过建立激励、约束、竞争、奖励机制, 来对人才进行培养。宏泰突出领军人才的培养,突出人才创新能力的培养,力求实现人才培养的社会化,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,在注重培养员工技术能力的同时,更注重对员工人文关怀,促进企业的不断发展。

 

发展人才:重视个人发展,?#28304;?#36827;企业与员工的双赢。

宏泰非常重视员工的个人发展,通过帮助员工客观准确地评估自身职业水平,了解在工作中的发展空间,运用多种途径来提高员工的专业能力和职业素养,进而在公司的支持下不断学习和发展。

 

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